Le service du personnel, composé de quatre agents, porte la politique RH de la commune telle que définie par l’exécutif.
Il a principalement en charge la gestion administrative et la gestion des rémunérations du personnel communal, domaines qui occupe une place centrale.
Il élabore et met en place la stratégie de recrutement de la commune, assure le développement des compétences des agents ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois.
Le service joue un rôle dans la gestion des relations sociales au sein de l’organisation : il est l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et participe à la qualité de vie et des conditions de travail.
Sur l’ensemble du périmètre de la GRH, il assure la conformité légale afin de protéger juridiquement la commune.